前回からの続きです 二つほど例を挙げさせていただきましたが、おそらくアンコンシャス・バイアスを排除したい企業としてはこの上司の判断は正しいということになりそうです そして、公平性という観点からは明らかに間違っていないのでしょう 配慮は必要だと…
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